Artikel 13 – Geheimhouding1. De wer

Artikel 13 – Geheimhouding
1. De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende.
2. Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
Artikel 14 – Boetebeding
1. Bij iedere overtreding van het bepaalde in artikel 10 en/of artikel 12 tijdens het dienstverband verbeurt de werknemer, in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3, 4 en 5 BW, ten behoeve van de werkgever telkens een dadelijk opeisbare boete, zonder dat voorafgaande sommatie of ingebrekestelling is vereist, van EUR 2.500 ineens, te vermeerderen met een bedrag van EUR 250 per dag voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van de werkgever om nakoming van het concurrentiebeding te vorderen en/of schadevergoeding in plaats van boete.
2. Bij iedere overtreding van het bepaalde in artikel 11 en/of artikel 12 na einde dienstverband verbeurt de werknemer telkens een dadelijk opeisbare boete, zonder dat voorafgaande sommatie of ingebrekestelling is vereist, van EUR 2.500, te vermeerderen met een bedrag van EUR 250 per dag voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht
van de werkgever om nakoming van het concurrentiebeding te vorderen en/of schadevergoeding.

結果 (繁體中文) 1:

Artikel 13 – Geheimhouding1. De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende.2. Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.Artikel 14 – Boetebeding1. Bij iedere overtreding van het bepaalde in artikel 10 en/of artikel 12 tijdens het dienstverband verbeurt de werknemer, in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3, 4 en 5 BW, ten behoeve van de werkgever telkens een dadelijk opeisbare boete, zonder dat voorafgaande sommatie of ingebrekestelling is vereist, van EUR 2.500 ineens, te vermeerderen met een bedrag van EUR 250 per dag voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van de werkgever om nakoming van het concurrentiebeding te vorderen en/of schadevergoeding in plaats van boete.2. Bij iedere overtreding van het bepaalde in artikel 11 en/of artikel 12 na einde dienstverband verbeurt de werknemer telkens een dadelijk opeisbare boete, zonder dat voorafgaande sommatie of ingebrekestelling is vereist, van EUR 2.500, te vermeerderen met een bedrag van EUR 250 per dag voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht由雇主須遵守的非競爭條款和/或補償。

結果 (繁體中文) 2:

第13條-保密
1。員工承認，它已被徵收的雇主透露公司，雇主的任何細節和雇主的有關客戶或相關。
2。嚴禁員工的勞動合同無論是持續時間，或此後以任何方式，直接或間接地以任何形式發布的消息，來自或關於由或用人單位以及有關雇主的客戶的業務。
第14條-處罰
1。在第10條和/或第12條的規定，受僱期間每個違反沒收的員工，儘管第7條規定：民法典650條第5款3，4，對用人單位的利益，每當立即索賠，沒有事先警告或通知立即要求的2500歐元，再加上每天的繼續違規的量每天250歐元，不損害雇主的要求，在非競爭和/或性能補償的權利而不是罰款。
2。在每個違反第11條和/或離職後的第12條的規定，員工喪失，恕不另行警告或通知的每一個直接要求從2500歐元到需要用vermeerderen每天250歐元的金額此種侵犯仍在繼續，但不妨礙正確的每一天
用人單位要求履行約束和/或損害。

結果 (繁體中文) 3:

第13-保密
1。 該名雇員的雇主承認,在他的保密性是強加給所有細節的雇主的公司的客戶,並對雇主、或有關。
2. 它是禁止的雇員,或是在該期限後的合同,或以任何方式直接或間接以任何形式,