Artikel 8 – Rechten en plichten bij

Artikel 8 – Rechten en plichten bij ziekte
1. Indien Werknemer door ziekte verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, zal Werknemer Werkgever daarover zo spoedig mogelijk op de hoogte stellen, onder vermelding van de vermoedelijke duur van de afwezigheid.
2. De werknemer verklaart zich te zullen houden aan de controlevoorschriften die bij de werkgever gelden in geval van ziekte.
3. De werkgever is bevoegd voormelde controlevoorschriften aan te passen.
4. Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon.
5. In geval van arbeidsongeschiktheid is de werkgever gehouden tot loondoorbetaling aan de
werknemer gedurende een tijdvak van 52 weken tot 70%van het laatstelijk voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid geldende salaris van de werknemer.

結果 (繁體中文) 1:

第 8 — — 的權利和義務的病症情況下條1.如果員工不能履行其工作通過疾病，雇員雇主可否告知，儘快述明缺勤的大概的工期。2.雇員同意遵守適用于在生病的情況下雇主的監測要求。3.雇主有權調整上述的控制規則。4.的不遵守各項管制規定，雇主有權暫停支付的工資。5.在喪失工作能力的情況是，雇主有義務到工資薪資，到為期 52 周的雇員的喪失工作能力的雇員的工作發生的力量的最後工資的 70%。

結果 (繁體中文) 2:

第8條-萬一生病的權利與義務
1。如果員工生病防止執行職務時，將員工的雇主盡快通知，說明沒有可能的持續時間。
2。員工同意遵守適用於用人單位在生病的控制規則。
3。用人單位有權調整上述控制規則。
4。如果不符合監測要求，用人單位有權暫停支付工資。
5。萬一傷殘，雇主有義務繼續支付工資給
僱員的殘疾時薪發病前員工為期52週，直至最後的70％。

結果 (繁體中文) 3:

第8條--權利和義務的疾病
1。 如果一個雇員的疾病是無法履行其職責,將雇主雇員盡快的高度,就指明的期限可能沒有。
2. 在雇員同意遵守的規則,適用於該雇主在該事件的疾病。
3。雇主有責任為適應上述規則。
4。 對不遵守的規則是雇主負責暫停支付的工資。
5。 在這情況下,喪失工作能力的雇主,即屬違法,法定病假工資的
雇員在一個時期的52個星期至70%的最後一個的實現,喪失工作能力的工人薪酬適用。