Artikel 13 – Geheimhouding1. De wer

Artikel 13 – Geheimhouding
1. De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende.
2. Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
Artikel 14 – Boetebeding
1. Bij iedere overtreding van het bepaalde in artikel 10 en/of artikel 12 tijdens het dienstverband verbeurt de werknemer, in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3, 4 en 5 BW, ten behoeve van de werkgever telkens een dadelijk opeisbare boete, zonder dat voorafgaande sommatie of ingebrekestelling is vereist, van EUR 2.500 ineens, te vermeerderen met een bedrag van EUR 250 per dag voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van de werkgever om nakoming van het concurrentiebeding te vorderen en/of schadevergoeding in plaats van boete.
2. Bij iedere overtreding van het bepaalde in artikel 11 en/of artikel 12 na einde dienstverband verbeurt de werknemer telkens een dadelijk opeisbare boete, zonder dat voorafgaande sommatie of ingebrekestelling is vereist, van EUR 2.500, te vermeerderen met een bedrag van EUR 250 per dag voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht
van de werkgever om nakoming van het concurrentiebeding te vorderen en/of schadevergoeding.

結果 (繁體中文) 1:

第 13 — — 保密條1.雇員承認，向他的雇主的全部細節，公司的保密由雇主和雇主有關，或相關的客戶強加。2.它禁止對雇員要麼在期間的雇傭合約，或事後以任何方式直接或間接地在任何形式做或通信有關業務的雇主，以及由或雇主的用戶端上。第 14 罰條1.的任何違反第 10 條和 （或） 就業關係期間的 12 條規定，雇員喪失通過減損第 7 條： 對雇主有利，每次罰款，而無須事先發出傳票或通知的預設值被需要，EUR 2500 人，再加上突然的數量每一天每一天都繼續違反 EUR 250 段 3、 4 和 5 的 BW 650但不妨害雇主遵守競業禁止條款和/或損害賠償的權利而不是罰款。2.在任何違反第 11 條和/或就業後結束了第 12 條的規定的情況下雇員喪失每次罰款，沒有事先的傳票或預設通知被要求，EUR 2,500，再加上歐元 250 量繼續違反，但不妨礙權利的每一天的一天由雇主須遵守的非競爭條款和/或補償。

結果 (繁體中文) 2:

第13條-保密
1。員工承認，它已被徵收的雇主透露公司，雇主的任何細節和雇主的有關客戶或相關。
2。嚴禁員工的勞動合同無論是持續時間，或此後以任何方式，直接或間接地以任何形式發布的消息，來自或關於由或用人單位以及有關雇主的客戶的業務。
第14條-處罰
1。在第10條和/或第12條的規定，受僱期間每個違反沒收的員工，儘管第7條規定：民法典650條第5款3，4，對用人單位的利益，每當立即索賠，沒有事先警告或通知立即要求的2500歐元，再加上每天的繼續違規的量每天250歐元，不損害雇主的要求，在非競爭和/或性能補償的權利而不是罰款。
2。在每個違反第11條和/或離職後的第12條的規定，員工喪失，恕不另行警告或通知的每一個直接要求從2500歐元到需要用vermeerderen每天250歐元的金額此種侵犯仍在繼續，但不妨礙正確的每一天
用人單位要求履行約束和/或損害。

結果 (繁體中文) 3:

第13-保密
1。 該名雇員的雇主承認,在他的保密性是強加給所有細節的雇主的公司的客戶,並對雇主、或有關。
2. 它是禁止的雇員,或是在該期限後的合同,或以任何方式直接或間接以任何形式,通知,或關於舉行的雇主以及或在客戶機上的雇主。
14罰款
1。 在任何侵犯的規定,在第10條和/或第12條的任期期間,就業的工人,即喪失在減損第7條的規定:650第3、4和5BW,為施行該雇主須立即償付的罰款,每次未經事先警告或通知歐元,是需要2500突然,加入歐元的數額,每一天,每天250就罪行持續的權利,但不妨礙該雇主的不履行對收回和/或損害的地點,可處罰款。
2.在任何侵犯的規定,第11條第12條和/或結束後即喪失就業的雇員每次罰款須立即償付,沒有事先警告或通知是歐元,所需的數額2500,加入歐元的每一天,每天250就罪行持續的權利,但不妨礙
的雇主在履行非競爭的條文,以收回和/或損害賠償。