Artikel 15 – Schorsing 1. De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schoren (op non-actief te stellen) met behoud van salaris. 2. In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter – op straffe van het vervallen van de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris – niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. 3. De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijk opgave van redenen over te gaan tot schorsing. 4. Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan. 5. De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Artikel 16 – Overige bepalingen 1. Op deze arbeidsovereenkomst is geen CAO van toepassing. 2. De werknemer isniet verplicht om therapeutische redenen deel te nemen aan maaltijden met aan zijn zorg of begeleiding toevertrouwde cliënten.