Artikel 5 – Salaris en vakantietoes

Artikel 5 – Salaris en vakantietoeslag
Artikel 6 – Vakantie
1. Aan de werknemer wordt op jaarbasis een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van 20 werkdagen bij een fulltime dienstverband.
2. Niet opgenomen vakantierechten vervallen overeenkomstig de wettelijke regeling; wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd en bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Die vakantiedagen die als eerste zullen vervallen of verjaren worden als eerste opgenomen, tenzij de werknemer aangeeft dat hij een andere volgorde prefereert.
3. Werknemer zal zijn vakantiedagen opnemen in de periode dat de werkzaamheden dit het beste toelaten en na overleg met Werkgever.
Artikel 7 – Beëindiging
1. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschie- den door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode.

結果 (繁體中文) 1:

第 5 條 – 薪金和假日獎金第六條-假日1.每年向該雇員工資權授予休假 20 個工作日為全職工作。2.不包括的假期權利過期根據立法 ；法定假日天過期半年後他們建造額外法定假日均不得從在其中構建的年五年後的年。天的假期將會被沒收或禁止首次作為首先記錄，除非該雇員表示他更喜歡以不同的順序。3.雇員將在工作許可期間，這中記錄他休假天數與雇主協商後的最好。第 7 條 – 終止1.經終止雇用合同從太多或太少的假期將掀起並支付在最後一個和其他幾個月在有關時期內工作的數目，按比例扣除工資或付款所作的太多或太少的假期附加費。

結果 (繁體中文) 2:

第5條-工資和假日津貼
第6條-假日
1。員工是全職就業支付每年有權帶薪休假20天。
2。非法人的假期權利到期按照立法; 法定假期中，他們都做了一年的和額外的休假天數在時隔它們建成一年後五年六年之後過期。這些節假日，首先將過期或不被接受第一記錄，除非僱員表示，他更喜歡不同的順序。
3。員工會用自己的休假天期間的工作許可，這是最好的，並與用人單位協商後，
第7條-終止
1。一旦終止僱傭合約將掀起來自過多或過少取的假期，過多或過少，在最後的月薪帶薪休假津貼由他-扣發或撤銷，而另一個按比例數月的工作有關期間。

結果 (繁體中文) 3:

第5-薪酬和假期津貼
第6-假期
1。 在該雇員有權享有年假薪酬的20個工作天,給予一個全職就業。
2. 假期屆滿不包括根據有關法例;