Artikel 11 – Nevenwerkzaamheden1. H

Artikel 11 – Nevenwerkzaamheden
1. Het is Werknemer verboden, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever, om tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst tegen vergoeding of om niet, direct of indirect andere werkzaamheden te verrichten of zaken te doen.
2. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 10.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon.
Artikel 12 – Concurrentiebeding
1. Het is Werknemer, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever, verboden om binnen 36 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst direct of indirect, financieel of anderszins betrokken te zijn, bij activiteiten die liggen op het terrein van werkzaamheden van de onderneming van Werkgever en/of met deze gelieerde ondernemingen of die aan die activiteiten op dat terrein verwant zijn.

結果 (繁體中文) 1:

第 11 — — 輔助活動條1.雇員禁止未經事先書面同意的雇主，這種雇傭期間合同報酬或不，直接或間接地進行其他工作或做生意。2.如果工人成為致殘禁止採取 10.1 的輔助活動，雇主將有權終止雇傭合約批出地面至少將根據違反合同的雇員雇主並不是有義務支付。第 12 條 — — 競爭1.它必須事先書面同意的雇員，雇主，禁止雇傭合同中的 36 個月內不終止、 財政或其他方面直接或間接、 從事的活動，發生在企業的雇主和/或與該附屬機構工作的領域或與那些在這一領域的活動有關。

結果 (繁體中文) 2:

第11條-輔助活動
1。禁止僱員未經雇主的事先書面同意，反對或支付不考慮本合同期限內要進行，直接或間接地，其它工作或做生意。
2。如果員工無法工作，由於是憑藉規定禁止在10.1額外的活動，用人單位有權做合同的基礎上，結束至少雇主違反合同的員工沒有義務繼續支付。工資
第12條-非競爭條款
1。它的員工，雇主沒有的事先書面同意，離職後36個月內禁止直接或間接財務或其他參與活動，這些活動在公司雇主操作和/或地區這些分支機構，或與相關的在該領域的活動。

結果 (繁體中文) 3:

第11條排除
1。 該雇員是禁止,除非事先書面同意,雇主的期限,在本合同的薪酬,直接或間接或不進行其他活動或做生意。
2. 如果雇員喪失工作能力,作為一個結果的基礎上,排除的規定的10。1是禁止的雇主,將有權終止其合約的理由,至少將會對雇主的基礎上的違反雇員,均不須保持薪酬。 第12條
--爭
1。 它是雇員,除非事先書面同意的雇主,禁止在36個月後終止雇傭合約,直接或間接財政或其他方式,參與活動,是在外地的活動的承諾,在雇主和/或該分支機構,或在這一領域的活動是有關。