Employment Contract Magical-Horse C

Employment Contract
Magical-Horse Co., Ltd. (hereinafter referred to as the Party A or employer) and (hereinafter referred to as the Party B or employee) reach the consensus of employment contract upon mutual trust.

The Parties hereby preliminarily agree to the following terms and conditions, and this Employment Contract will become effective when signed by the Parties.

I. Employment Position： Depends the place of stable of Magica-Horse Co., Ltd. .

II. Employment Periods： Only if Party B against the responsibilities then loss the effective of contract .

III. Responsibilities of the Employee：


The Employee has the duty to obey the related law and the employer’s regulation when the employee contracts his/her jobs.
Subject manage the stable and all of the duty of manager has to fellow.

This contract upon mutual trust , any behavior as below , Party A could terminate “THE” contract .
A.) Personal sale any horse and discuss about any price of horse .
B.) Deed of saling and Take gain from any clients under table
C.) Personal take interrelate job
D.) Salary open
E.) Against superintendent , sexual harassment collage & any
F.) Any issue of against moral standards

IV. Party A can not spite Party B without legitimate reason. Party A should fellow moral standards to Party B.


V. Employment Payment：
Monthly salary: €4,000.00 , every 5th of month pay by cash.
Annual Bonus : one month salary , pay before Chinese new year.
Manage Bonus: Depends on the profit of a year
Meal allowance: NTD 8,000 , every 5th of month pay by cash

VI. Other Item： Party B has 3 times travel tickets between Holland and Taiwan for a year. Or travel any ASIA country between Taiwan , every times limited 7 days , the days should off pay salary.
Party A should shoulder the cost of tickets without against .

VII. Others:
Manager should conscientious and responsibility of all benefits of company .Either party may modify this Contract by providing a written notice to the other party.

結果 (繁體中文) 1:

就業合同神奇的馬有限公司 (以下簡稱為甲方或雇主) 和 (以下簡稱乙方或雇員) 共識互信就業合同。雙方達成的初步協定的以下條款及條件，和本就業合同將成為有效時，由各方簽署。一、 就業職位: 取決於地方或穩定或 Magica 馬股份有限公司。二、 就業期間: 只有當乙方憑責任然後損失有效或合同。三.員工的責任:員工有責任遵守有關的雇主的法律和條例，當員工合同他/她的工作。主題管理穩定和所有義務或經理已向各位。相互信任，任何行為如下，本合同乙方可以終止""合同。A.) 個人出售任何馬和討論關於任何價格或馬。B.) 做或銷售，並採取從下表的任何客戶機獲得C.) 個人採取相互聯繫的工作D.) 工資開放E.) 反對警司、 性騷擾拼貼及任何F.) 任何問題或反對道德標準四、 甲方乙方不能無正當理由故意刁難。甲方應同道德標準給乙方。五、 就業付款:月薪: 最近，000.00 元，每 5 或月工資的現金。年度獎金: 一個月工資，在農曆新年之前的工資。管理獎金: 取決於每年的利潤膳食津貼: NTD 8.000，每 5 次或月支付的現金六.其他專案: 乙方一年有 3 次旅行機票荷蘭和臺灣之間。或任何亞洲國家來往臺灣，每次限 7 天，天應支付工資。乙方應負擔的成本沒有票反對。七.其他:經理應該有良心和責任的公司的所有好處。任何一方可以向另一方提供書面的通知修改本合同。

結果 (繁體中文) 2:

勞動合同神奇的馬有限公司 （文後，下文稱作為甲方或雇主）和（文後，下文稱作為乙方或員工）達到互信勞動合同的共識。雙方特此初步同意以下條款和條件，該勞動合同會生效當雙方簽署。一。就業職位：取決於穩定或魔法馬有限公司的地方 。二。就業週期：只有對責任則有效的虧損合同的乙方。三。員工的責任：僱員已遵守相關的法律和雇主的監管當員工合同他/她的工作職責。主題管理的穩定及所有經理的責任有老鄉。建立在互信本合同，任何如下行為的，甲方可以終止“”重合同。A.）個人轉讓淺談任何一匹馬和任何價格或馬。B.）的Saling契據和Take增益從下表中的任何客戶端C.）的個人採取相互關聯的工作ð 。）工資開E.）針對管理者，性騷擾和任意拼貼F.）任何問題或反對道德標準IV。當事人可以在不合法的理由不，儘管乙方。一個老鄉聚會肩負的道德標準，乙方V. 就業付款方式：月薪：€4,000.00，每月支付的現金每5。年度獎金：一個月的工資，中國春節前付款。管理獎金：取決於每年的利潤伙食補貼：新台幣8000多元，每個月的5日支付現金VI。其它產品：乙方先後3次前往荷蘭與台灣之間的門票了一年。還是台灣亞洲國家之間的任何旅行，everytimes有限的七天日子肩負過支付工資。甲方肩膀肩負的門票費用沒有反對。七。其他：經理承擔所有的福利或公司聚會。無論有良知和責任，可以通過提供書面通知對方修改合同。

結果 (繁體中文) 3:

就業契约和神奇的公司（以下簡稱“黨（或雇主）和（以下簡稱黨（或員工）到達的共識或就業契约在相互信任。

雙方特此同意如下初步條款和條件的契约，這將成為有效的就業當當事人簽署的。

。就業狀況：取決於地方或穩定或magica馬有限公司…………………

II。就業時間：只有對黨的責任，那麼B為有效或契约的責任第三。

。
的員工：員工的工作要服從的有相關的法律和法規時，該員工的雇主的契约他/她的工作。”運營管理穩定和所有的責任經理必須在本合約的研究員。
相互信任，任何行為如下，A可以“”方終止合同。（a）任何個人的銷售價格或討論任何騎兵的馬。（b）所做的或從任何客戶的銷售和以獲得下錶（C）個人把interrelate -D）薪水的工作。（E）對工作負責人開放，。性騷擾的拼貼&任何（F.）對任何問題或道德準則

四。黨的A不B沒有合法的理由怨恨的聚會。黨的道德標準方應研究員A B。

每月支付訴就業薪水：每5個月為4000.00，或支付年度獎金：由現金。（一個月的薪水，薪水在中國新年。▲管理獎金：取決於對營利或一年）套餐津貼：新臺幣8000，每5月支付現金或由其他項目：六公尺。有3票時代黨（荷蘭和臺灣旅行之間為一年。臺灣亞洲國家之間的任何或旅行，每一個時代公司7天，天應支付薪水了。
黨一肩的成本應該不反對票。七公尺。其他：
經理應該conscientious和責任的所有好處是可以修改的公司。本契约由方提供書面通知另一方。