Artikel 5 – Salaris en vakantietoes

Artikel 5 – Salaris en vakantietoeslag
1. Het salaris bedraagt €1501.80 bruto per maand, uitgaande van een full time dienstverband en zal elke maand uiterlijk op de laatste dag van de maand worden betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte alsmede overeen gekomen inhoudingen, op de door Werknemer opgegeven bankrekening.
2. Werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag. De vakantietoeslag wordt berekend over het bruto salaris over de periode 1 juni t/m 31 mei en betaald in de maand mei. Bij tussentijdse indiensttreding of uitdiensttreding wordt de vakantietoeslag tijdsevenredig berekend en tussentijds uitbetaald.
3. De werkgever vergoedt aan de werknemer de reiskosten voor woon-werk verkeer en zakelijk verkeer op basis van een maand- of jaarabonnement openbaar vervoer met bus en/of trein 2e klasse. De hoogte van de vergoeding wordt te allen tijde gebaseerd op werkelijke kosten van openbaar vervoer per maand, met als maximum het op enig moment fiscaal vrijgestelde bedrag openbaar vervoer per maand. Voorwaarde is echter dat plaatsbewijzen worden overleg.

結果 (繁體中文) 1:

第 5 條 – 薪金和假日獎金1.工資額為 1501.80 歐元總量每月，假設一個全職就業和將不遲于該月的最後一天是有償的在法律上規定的扣減額扣除後，以及商定對員工每月指定的銀行帳戶。2.雇員有權 8%的年終獎。5 月的假期期間薪金毛額計算獎金 1 6 月 31 日，在 5 月份支付。當時臨時進入或離開就業是計算相稱和臨時的帶薪的假期獎金。3.雇主應償還旅行的費用給工作人員上下班和業務流量的基礎每月或每年訂閱公共交通和公共汽車或火車的第二類。賠償數額應在所有時代基於實際成本每個月，與最大值在任何時間免稅額公共交通工具每月的公共交通工具。然而，條件是，門票是諮詢。

結果 (繁體中文) 2:

第5條-工資和假期工資
1。薪水€1,501.80每月毛，每個月假設一個全職工作，將不遲於該月的最後一天支付，少法定減免和比賽來了在銀行裡。通過員工指示
2。僱員有權享受8％的假日津貼。假期津貼計算期間1/31六月的月工資總額並於5月支付。隨著臨時任命或解僱，假期計算比例和時間的中期付款。
3。用人單位報銷員工差旅費的通勤和商務旅行的基礎上，每月或每年訂閱的公共交通巴士和/或火車二等車廂。賠償數額應始終基於每月的運輸實際成本，最多在某個時候免稅金額公共每月交通。前提條件是，門票磋商。

結果 (繁體中文) 3:

第5-薪酬和假期津貼
1。 元的工資是每月毛額1501.80的基礎上,對一個全職就業和將不遲於每個月的最後一天,每月須支付的法定規限下,扣減的扣減的雇員,並獲通過的關於在指定的銀行帳戶。
2. 雇員有權享受假期津貼8%。的假期津貼的計算的薪金毛額從1日至31日期間,在五月份支付。 在臨時就業或就業後福利是計算和支付臨時tijdsevenredig假日津貼。
3。雇主雇員應償還的旅費和生活運動和業務工作的基礎上交通的每月或每年訂閱費乘搭公共交通工具巴士和/或培訓2nd班。 該數額的補償,是在任何時間根據實際費用每月的公共交通工具,有一個上限的數額,在任何時間稅豁免公共交通每個月。然而,一個前提是,票價會諮詢。